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侵犯知识产权刑事案件该如何立案[律师回复] 法律分析： （1）在侵犯知识产权刑事案件中，公安机关承担立案侦查职责。权利人发现侵权线索报案时，要准备好证明自身知识产权权属的证据，如专利证书、商标注册证，还有能证明侵权行为存在的初步证据，如侵权产品、销售记录等。这些证据是启动刑事程序的基础。 （2）公安机关会对报案材料审查，依据是否有犯罪事实需要追究刑事责任来决定是否立案。若立案，将展开后续侦查工作；若不立案，会通知控告人并说明原因。控告人若不服可申请复议，这保障了控告人的合法权益。 （3）对于部分侵犯知识产权的轻微刑事案件，被害人有证据证明时可直接向法院提起自诉，为权利人提供了另一种维权途径。 提醒： 权利人报案时要确保证据真实有效，避免因证据问题影响立案。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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侵犯知识产权刑事案件需要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）侵犯知识产权犯罪需同时承担刑事责任与民事赔偿责任。侵权人实施此类犯罪行为，除被依法追究刑事责任外，还应对被害人因犯罪遭受的物质损失承担民事赔偿责任，二者并不冲突。 （2）被害人可通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。在刑事诉讼过程中，被害人有权提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿直接损失，包括被侵权产品销量减少导致的损失、为制止侵权行为支付的调查费、律师费等合理开支。 （3）刑事诉讼终结后被害人仍可另行提起民事诉讼。若刑事诉讼已结束，被害人未在附带民事诉讼中主张权利或未获得足额赔偿，可单独向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。 （4）赔偿数额由法院综合多因素确定。法院会依据案件事实、侵权行为的严重程度、被害人实际损失情况等证据及法律规定，合理确定赔偿数额，以充分弥补被害人的物质损失。 提醒： 被害人应注意在刑事诉讼中及时行使附带民事诉讼权利，若错过该时机，也可另行提起民事诉讼，但需保留直接损失及合理开支的相关证据，确保赔偿主张得到支持。汕头法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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