建设工程纠纷 法律问答
1019
万
解答量
1218
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建筑工程劳务合同有效需哪些条件[律师回复] 结论： 建筑工程劳务合同满足主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规不违背公序良俗，以及按规定办理批准等手续这些条件时通常有效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同有效需具备法定条件。在建筑工程劳务合同中，主体具备相应民事行为能力是基础，劳务承包方有劳务作业法定资质才能保证其有能力履行合同。双方意思表示真实，排除欺诈、胁迫等情况，能确保合同是双方真实意愿的体现。合同内容不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗，保证了合同的合法性与正当性，像劳务作业符合建筑行业规范和安全标准就是具体体现。若法律、行政法规规定需办理批准等手续合同才生效，就必须依照规定执行。有效合同能保障双方合法权益，促使双方依约履行义务。如果对建筑工程劳务合同的有效性等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。律图潮州
5解答 4.1w浏览 -
工程设计合同该由哪个法院管辖[律师回复] 1.工程设计合同纠纷管辖适用一般合同纠纷管辖规则，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。 2.合同履行地的确定有不同情况。若合同约定了履行地点，按约定执行；若未约定或约定不明，给付货币的以接收货币一方所在地为履行地，交付不动产的以不动产所在地为履行地，其他标的以履行义务一方所在地为履行地。 3.当事人能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，如被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定，且工程设计合同纠纷不适用专属管辖。 建议在签订工程设计合同时，明确约定合同履行地和管辖法院，避免纠纷发生时管辖权不明确的问题。同时，在选择管辖法院时，要确保符合法律规定。惠州法务
5解答 3.9w浏览 -
工程合同终止能索赔多少费用[律师回复] 工程合同终止索赔费用要依据具体情形确定，包含直接损失和间接损失。 1.直接损失有已完成工程费用、已采购未使用材料设备费、施工机具闲置费等，若因对方违约致合同终止，违约方需赔偿这些直接投入成本。 2.间接损失包含预期可得利益，如合理利润，但预期可得利益赔偿受可预见规则约束，即违约方订立合同时应预见因违约可能造成的损失。 索赔时需完备证据证明损失存在及具体金额。若双方对索赔金额有争议，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决，由专业机构或法院依据事实和法律确定最终赔偿金额。建议索赔方在合同履行中就注重证据收集，确保索赔有理有据；协商时保持理性沟通，争取达成一致；若进入仲裁或诉讼程序，积极配合专业机构或法院工作。律图云浮
5解答 4.3w浏览 -
建设单位可在什么条件下解除合同[律师回复] 法律分析： （1）不可抗力因素致使合同目的无法达成时，建设单位可解除合同。自然灾害等不可抗力会让工程无法继续，继续履行合同已无意义。 （2）若承包人明确拒绝履行主要债务，或通过自身行为表明不履行，如拒绝施工、擅自停工，建设单位可解除合同，以保障自身权益。 （3）承包人延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，建设单位也能解除合同。如工程进度严重滞后，催告后仍拖延，会影响整体项目推进。 （4）当承包人的违约行为导致合同目的无法实现，例如工程质量严重不达标，建设单位有权解除合同。 （5）若合同中约定了解除条件，当该条件成就时，建设单位可依约解除。解除合同需按法定程序通知对方。 提醒：建设单位解除合同时要注意保留相关证据，确保解除程序合法合规。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。惠州法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
137****6522
188****2358
180****1436
