刑事辩护 法律问答
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对未成年女性判刑和他人有何差异[律师回复] 法律分析： （1）刑事责任认定上，法律根据未成年女性不同年龄段，划分了不同的刑事责任承担范围。不满12周岁犯罪不承担刑事责任；已满12周岁不满14周岁，犯特定严重暴力犯罪且经最高检核准追诉才承担刑责；已满14周岁不满16周岁，犯特定八类犯罪需担责；已满16周岁对所有犯罪担责。这一划分考虑了未成年人认知和控制能力的发展阶段。 （2）量刑上，对未成年女性犯罪从轻或减轻处罚，体现了法律的人道主义精神和对未成年人的特殊保护。 （3）审判环节，一般不公开审理，能有效保护未成年女性的隐私和名誉，避免因审判带来的二次伤害。 （4）刑罚执行方面，在未成年犯管教所执行，且在社区矫正、安置帮教等环节给予特殊关照，有助于其教育改造和回归社会。 提醒： 未成年女性犯罪的情况复杂，具体案件的法律适用可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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帮信罪金额达100万要判多长时间[律师回复] 法律分析： （1）帮信罪的构成要件明确，即明知他人利用信息网络实施犯罪，还为其提供技术支持、支付结算等帮助且情节严重。支付结算金额二十万以上就属于“情节严重”，金额达100万已远超该标准。 （2）法院在对帮信罪量刑时并非只看金额，会综合多方面因素。主观故意程度能反映行为人对犯罪行为的认知和参与意愿。 （3）自首立功、退赃退赔等情节对量刑影响较大。若无其他严重或从宽情节，仅金额达100万，可能量刑一年左右；有从宽情节可能适用缓刑；存在其他严重情节则可能接近三年量刑。 提醒： 涉嫌帮信罪不要抱有侥幸心理，有自首立功等情节应及时争取，并且退赃退赔。不同案情量刑差异大，建议咨询专业人士进一步分析。汕头法务
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惯犯小偷被抓到要判刑吗[律师回复] 结论： 惯犯小偷被抓到不一定判刑，若其符合惯犯特征且盗窃行为达到盗窃罪入罪标准则会被判刑。 法律解析： 惯犯是以某种犯罪为常业或反复实施同种犯罪的人。盗窃罪的入罪需考量盗窃金额、次数、是否造成其他严重后果等因素。多次盗窃，即两年内三次以上盗窃，即便数额未达较大标准，也可能构成盗窃罪。若惯犯小偷达到这些标准，会依刑法规定定罪处罚。量刑根据盗窃金额、情节等综合判定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。如果对惯犯小偷相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。汕头法务
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敲诈八十五万判多少年[律师回复] 1.敲诈八十五万达到数额特别巨大标准，依法律规定应处十年以上有期徒刑并处罚金。不过法院量刑并非仅依据数额，会综合多方面因素考量。 2.若嫌疑人有自首、立功表现，积极退赃退赔且获得被害人谅解，这些情节可使嫌疑人从轻或减轻处罚。因为自首体现其主动认罪悔罪，立功为社会做出贡献，退赃退赔及取得谅解有助于修复被犯罪破坏的社会关系。 3.若嫌疑人属于累犯，因其再次犯罪反映出主观恶性和社会危险性较大，可能会被从重处罚。 4.建议嫌疑人主动自首，争取立功机会，积极与被害人沟通，退还赃款并争取谅解，以争取更有利的量刑结果。司法机关在量刑时应全面审查各种情节，确保量刑公正合理。汕头法务
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教唆他人砸车盗窃6万怎么量刑[律师回复] 结论： 教唆他人砸车盗窃6万构成盗窃罪，教唆者作为教唆犯，按其在共同犯罪中的作用以主犯或从犯处罚，可能面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，若教唆未成年人犯罪会从重处罚，最终量刑由法院裁判。 法律解析： 根据法律规定，教唆他人犯罪的构成教唆犯，教唆他人砸车盗窃6万已构成盗窃罪。在共同犯罪里，教唆犯若起主要作用按主犯处罚，起次要作用按从犯处罚。同时，盗窃6万属于数额巨大，对于数额巨大或有其他严重情节的盗窃罪，法定刑是三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。不过在司法实践中，量刑会综合多方面因素，如教唆者在犯罪中的具体作用、被教唆者实施犯罪的细节、教唆者有无自首立功等情节。要是教唆未成年人犯罪，还会从重处罚。最终的量刑要由法院依据全案的事实、证据以及法律规定来作出裁判。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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