医疗纠纷 法律问答
105.1
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉民事侵权案件的时效是多久[律师回复] 1.民事权利保护的诉讼时效一般为三年，特殊规定依法律执行。时效起算从权利人知道或应知道权利受损及义务人时开始，但权利受损超二十年法院通常不予保护，特殊情况可申请延长。 2.诉讼时效在特定情形下会有中止和中断。在时效最后六个月内，因法定障碍无法行使请求权，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。而当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行、权利人提起诉讼或申请仲裁等，时效中断，中断后重新计算。 3.建议权利人及时关注自身权利状态，在知道权利受损后尽早主张权利，避免因超过时效丧失胜诉权。若遇到法定障碍导致无法行使请求权，要留存好相关证据以便申请延长时效。同时，积极通过合法途径中断时效，如书面催讨、提起诉讼等维护自身权益。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
恶意侵权需承担的赔偿责任有哪些[律师回复] 法律分析： （1）财产损失赔偿是恶意侵权赔偿的基础。侵权人需对被侵权人实际遭受的损失进行赔偿，计算方式为损失发生时的市场价格或其他合理方式。若实际损失难以确定，则以侵权人因侵权获得的利益作为赔偿依据。 （2）惩罚性赔偿针对特定恶意侵权情形。故意侵害他人知识产权且情节严重，或明知产品有缺陷仍生产、销售，未采取有效补救措施并造成他人死亡或健康严重损害的，被侵权人可请求惩罚性赔偿。 （3）侵权人还需承担权利人为制止侵权行为支付的合理开支，像律师费、公证费等，这保障了被侵权人维权成本得到补偿。 提醒：遭遇恶意侵权时，注意及时收集证据以确定损失和侵权获利情况；不同类型侵权赔偿规则有别，建议咨询专业人士分析具体案情。汕头法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
177****9735
155****2260
180****4734
