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取保解保需办理啥手续[律师回复] 1.取保解保是对取保候审措施的解除，分不同情形处理。若发现不应追究刑事责任，需立即解除，由办案机关作解除决定，制作《解除取保候审决定书》，及时送达执行机关，执行机关应马上执行，并通知被取保候审人及有关单位。 2.若取保候审期限届满，执行机关要在期限届满十五日前书面通知决定机关，决定机关在期限届满前作出是否解除决定，若解除则按前述流程办理。 3.对于被取保候审人，在解除取保候审时，可凭《解除取保候审决定书》或《退还保证金决定书》到银行领取退还的保证金。 建议办案机关和执行机关严格按照规定流程及时处理，提高工作效率，保障被取保候审人的合法权益。被取保候审人应妥善保管相关文书，以便顺利领取保证金。汕头法务
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盗窃3000元有谅解书该如何取保[律师回复] （一）准备申请材料 撰写取保候审申请书，清晰说明申请理由，比如提及可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑，或者犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理等。同时表明已取得谅解书，证明社会危险性较低。还要确定保证方式，是提出保证人还是交纳保证金。 （二）确定提交机关 根据案件所处阶段，侦查阶段向公安机关提交申请书，审查起诉阶段交给检察院，审判阶段则提交给法院。 （三）等待决定 办案机关会在三日内作出决定。若同意，按要求提出保证人或交纳保证金，办理相关手续后就能取保候审。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条规定，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。汕头法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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