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档案里的部分材料与身份证名字不一致，有一个字同音不同字，身份证上是“晓”，档案里的部分材料是“小”。且身份证号码也有几处错误。现要在东莞进行视同缴费年限认定，这种情况怎么办？会通过吗[律师回复] 这种情况确实比较复杂，不过不用担心，有解决办法。首先，你需要准备一份详细的说明材料，解释档案中名字和身份证名字不一致的原因，以及身份证号码错误的情况。然后，收集所有能证明你身份的文件，比如户口本、学历证书等，这些都可以作为辅助证明材料。接下来，带着这些材料去当地的社保部门，向他们说明情况，申请视同缴费年限认定。通常情况下，只要能提供充分的证明材料，解释清楚情况，社保部门会根据实际情况进行认定的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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