公司经营 法律问答
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上市公司法人需要满足什么条件[律师回复] 上市公司法定代表人的任职有严格条件限制。积极条件为需具备完全民事行为能力，可独立实施民事法律行为；要有管理企业的能力和相关专业知识；需从事企业生产经营管理活动。消极条件方面，无或限制民事行为能力人不能担任；因经济犯罪被判刑或因犯罪被剥夺政治权利且执行期满未逾五年的不得担任；对破产清算公司、企业负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾三年的不得担任；对被吊销营业执照公司、企业负有个人责任，自吊销之日起未逾三年的不得担任；个人有数额较大到期未清偿债务的也不能担任。 为确保符合任职条件，相关人员应聘前应全面自查自身情况，确认无消极条件限制；企业在选拔法定代表人时，要严格审查候选人背景，规避法律风险。汕头法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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