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哪些属于恶意透支信用卡的认定标准[律师回复] （一）持卡人应树立正确的消费观念，合理使用信用卡，避免在明知无还款能力的情况下大量透支。在使用信用卡消费时，要充分考虑自身的还款能力，确保能够按时还款。 （二）若遇到还款困难，不要逃匿或改变联系方式来逃避银行催收，应主动与发卡银行沟通，尝试协商制定合理的还款计划。 （三）不要将透支资金用于违法犯罪活动或肆意挥霍，要合理支配资金，保证资金用于正当用途。 法律依据：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。对于“以非法占有为目的”的情形以及恶意透支数额的认定，按照相关规定执行。广州法务
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金融机构贷款恶意拖欠怎么处理[律师回复] （一）金融机构遇贷款恶意拖欠，先以书面或电话等形式催告，要求借款人在一定期限内偿还欠款，并保留好催告记录。 （二）催告无果，按合同约定提前收回全部贷款。 （三）若借款人依旧不还款，准备借款合同、转账记录、还款记录等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。 （四）法院判决后，若借款人不履行判决，在规定时间内申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨借款人名下财产，还可将其列入失信被执行人名单，限制高消费等。 （五）情节严重的恶意拖欠构成犯罪的，依法追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。惠州法务
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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