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我在学校偷东西被抓到，村委会处理完后，我的东西不还给我[律师回复] 你好，根据中国法律，盗窃是违法行为，会受到相应的法律制裁。如果你在学校偷东西被抓到，学校和村委会有权对你的行为进行处理。至于你的物品，如果这些物品是用于盗窃的工具或者是赃物，那么它们可能会被作为证据保留，或者根据法律规定进行处理。如果物品是合法的个人财产，且与盗窃行为无关，那么村委会在处理完毕后应当归还给你。如果村委会拒绝归还，你可以向他们提出要求，并说明这些物品是你的合法财产，要求归还。如果村委会仍然不归还，你可以寻求法律途径解决，比如向当地公安机关报案或者向人民法院提起诉讼。记住，盗窃行为是错误的，应当承担相应的法律责任，并从中吸取教训，以后要遵守法律，做一个守法的公民。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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