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什么是侵犯复制权的认定标准[律师回复] 法律分析： （1）复制行为是认定侵犯复制权的基础，以印刷、复印等多种方式将作品制作多份，若未经著作权人许可，此行为是侵权认定的初步表现。比如一些不正规的出版物制作，可能就存在这种未经许可的复制行为。 （2）违法性是重要考量因素，当复制行为违反法律法规，特别是未获授权复制受保护作品用于商业盈利时，其侵权性质更为明显。像一些商家未经授权复制他人作品用于销售获利。 （3）主观过错分为故意和过失。故意是明知作品受保护仍复制，过失是因疏忽未获授权而复制。这体现了侵权者的主观状态对认定的影响。 只有上述三个条件同时满足，才会被认定侵犯复制权。 提醒： 在使用他人作品时，务必获得著作权人许可，避免因疏忽或故意侵权而承担法律责任。若对是否侵权存疑，建议咨询进一步分析。广州法务
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该如何去认定盗版侵权的行为[律师回复] 结论：满足行为违法性、有损害事实、盗版行为与损害有因果关系以及盗版者主观有过错这四个条件，基本可认定为盗版侵权行为。 法律解析：依据著作权法，盗版行为的违法性体现在未经著作权人许可，对其作品进行复制、发行等多种利用行为。当著作权人因盗版遭受实际损失，如经济利益受损、作品声誉受影响，且这种损失与盗版行为存在因果联系时，就具备了认定侵权的重要因素。同时，盗版者主观上存在故意或过失的过错，像明知受保护仍复制传播，或疏忽未审查授权就传播。综合这些因素，就可以判断是否构成盗版侵权行为。如果在生活中遇到疑似盗版侵权的情况，为了准确认定和维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。汕头法务
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侵犯著作权法会面临怎样的责任[律师回复] （一）对于著作权人 1.发现侵权行为，应及时收集证据，如侵权作品、传播记录、交易凭证等，以便后续维权。 2.先尝试与侵权人沟通协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。 3.若协商无果，可向著作权行政管理部门投诉，要求追究侵权人的行政责任；也可直接向法院起诉，要求侵权人承担民事责任。 （二）对于侵权人 1.一旦意识到侵权，应立即停止侵权行为，主动消除影响、赔礼道歉，积极与著作权人协商赔偿事宜。 2.避免以营利为目的实施严重侵权行为，否则可能面临刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条第一款规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百万元以下的赔偿。广州法务
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要达到什么条件才算侵犯著作权[律师回复] 1.侵犯著作权需同时满足多方面条件。首先要有受著作权法保护的作品，这类作品是具有独创性且能以一定形式表现的智力成果，涵盖文字、美术、音乐、视听作品等。其次，行为人实施了未经著作权人许可且无合法依据的侵权行为，像复制、发行、改编、翻译、汇编以及通过信息网络向公众传播等。再者，行为人主观上存在过错，包括故意和过失两种情况。另外，侵权行为给著作权人的合法权益造成了损害，且行为与损害后果之间存在因果关系。同时，还需排除合理使用、法定许可等法定免责情形。 2.解决措施和建议： -著作权人应增强版权保护意识，及时进行作品登记。 -加强对作品的管理和监控，发现侵权行为及时固定证据。 -对于侵权行为，可先通过协商解决，协商不成可寻求行政机关介入或提起诉讼。广州法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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