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公司要求写专利是否需要支付费用[律师回复] 公司要求员工撰写专利，费用支付依情况而定。若撰写专利属于员工本职工作或公司交付任务，此为职务发明创造，通常无额外费用，不过员工有署名权等权利，且法律规定申请专利的权利归单位，授权后单位是专利权人。 若撰写专利超出本职工作范围或属公司额外要求，双方需协商费用等事宜。若有付费约定，公司应按约支付。若公司未支付，员工可先与公司沟通协商。若协商无果，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。 建议员工在入职时明确本职工作内容，涉及额外专利撰写任务时及时与公司协商费用并形成书面约定。公司也应明确工作要求和费用支付规则，避免不必要的纠纷。汕头法务
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发明专利临时保护的诉讼时效有多长[律师回复] 1.发明专利临时保护诉讼时效一般为三年，从专利权人得知或应当得知他人使用其发明之日起算，若在授权前就已得知或应当得知，则从专利授权之日起算。在时效期内，专利权人可要求实施发明的单位或个人支付适当费用。 2.若超过诉讼时效起诉且侵权行为仍在持续，在专利权有效期内，法院会判决被告停止侵权行为。侵权损害赔偿数额从权利人起诉之日起向前推算三年来计算。 3.建议专利权人密切关注市场动态，及时察觉他人使用其发明的情况，在得知侵权行为后尽早维权。若发现侵权行为持续，即便超过诉讼时效也应积极起诉，以保障自身权益，同时在日常中做好专利保护和证据收集工作。汕头法务
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发明专利的发明人与单位不同该如何处理[律师回复] 发明专利发明人与单位不同时，需按职务发明和非职务发明区分专利归属。职务发明指执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，其专利申请权和专利权归单位，单位要给予发明人奖励和报酬。若双方对是否为职务发明有异议，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。 非职务发明的专利申请权和专利权归发明人。单位主张为职务发明需提供证据，发明人可用创作资料证明非职务发明。若单位擅自以自己名义申请，发明人可要求其停止侵权并赔偿损失，也可向专利管理部门请求处理或直接起诉。 建议如下： 1.单位和发明人应明确发明创造的性质，签订相关协议。 2.发生争议时，双方先积极协商，避免矛盾激化。 3.发明人注意保存创作资料，维护自身权益。汕头法务
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哪些属于专利权侵权所包含的方式[律师回复] （一）对于专利权人而言，在日常经营中要留意市场动态，定期排查市场上是否存在疑似侵权产品，建立有效的监测机制。 （二）一旦发现侵权行为，要第一时间收集证据，如侵权产品实物、销售合同、宣传资料等，证据需真实、完整且能证明侵权事实。 （三）可先尝试与侵权方协商，以和平方式解决纠纷，协商时明确指出对方侵权行为和自身诉求。 （四）若协商不成，可向相关行政部门投诉，借助行政力量制止侵权行为。 （五）也可直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第十一条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。汕头法务
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碰上假冒专利权刑事案子怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）在面对假冒专利权涉嫌犯罪的情况时，收集和固定证据是首要且关键的步骤。侵权产品、宣传资料、交易记录等证据是后续处理的基石，能够有力证明侵权事实的存在。 （2）向公安机关报案是重要途径，由于假冒专利罪属于公诉案件，公安机关会依据证据和事实决定是否立案侦查，这是追究犯罪嫌疑人刑事责任的重要环节。 （3）向人民法院提起民事诉讼可要求侵权方承担民事赔偿责任，弥补因侵权遭受的损失。在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，能一并解决民事赔偿问题，提高处理效率。 （4）若案件侦破，犯罪嫌疑人将被依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。 提醒： 收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。汕头法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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