债权债务 法律问答
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担保时效已过起诉借款人是否可行[律师回复] （一）确认债权债务关系：仔细审查借款合同、借条等凭证，确保债权债务关系合法有效。 （二）核实诉讼时效：确认向借款人主张权利是否在诉讼时效内，避免因时效问题丧失胜诉权。 （三）准备起诉材料：准备好起诉状、借款合同、转账记录、聊天记录等相关证据，证明借款事实和金额。 （四）向法院起诉：按照法律规定的程序，向有管辖权的法院提交起诉材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。广州法务
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民间借贷纠纷立案完成需多长时间[律师回复] 民间借贷纠纷立案时间受适用程序和材料补正情况影响。通常七日内可完成立案，若需补正材料，立案时间会延长。 1.根据法律规定，无论是简易程序还是普通程序，法院都应在七日内决定是否立案。符合起诉条件的予以立案并通知当事人，不符合的则作出不予受理的裁定。 2.实践中存在立案材料需补正的情况，补正时间不计入立案期限，需补正材料的案件只有在补正后符合要求才会正式立案。 为避免立案时间延长，当事人在提起民间借贷纠纷诉讼前，应仔细准备好立案所需材料，确保材料完整、准确。若不确定材料是否符合要求，可提前咨询法院，按照指引准备，以提高立案效率。广州法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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