医疗纠纷 法律问答
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医院治疗无效怎么处理[律师回复] 结论：发生医疗纠纷时，应先封存并复制病历资料，可通过协商、调解、行政处理、诉讼等合法途径解决，不得违法维权。 法律解析：封存并复制病历资料能固定医疗行为证据，为后续纠纷处理奠定基础。协商是医患双方直接沟通解决纠纷的方式，也可通过医疗机构投诉部门介入。若协商不成，可申请医疗纠纷人民调解委员会调解，该调解免费且有专业人员参与。还能向卫生健康主管部门申请行政处理，调查医疗行为是否违法违规。若上述途径都行不通，可向法院提起医疗损害责任纠纷诉讼，诉讼中需委托司法鉴定机构明确责任。依据《医疗纠纷预防和处理条例》，医疗纠纷应依法处理。若遇到医疗纠纷不知如何处理或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。汕头法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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