知识产权 法律问答
1032
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
恶意侵犯商标权应赔偿多少钱标准[律师回复] 法律分析： （1）恶意侵犯商标权赔偿数额确定有先后顺序。首先按权利人因被侵权的实际损失确定，这体现了对权利人实际损害的补偿。 （2）若实际损失难以确定，就按照侵权人因侵权所获利益来定。比如侵权人通过销售侵权商品获得的利润。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难以确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。 （4）对于恶意侵犯且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额，这是对恶意侵权的严厉制裁。 （5）赔偿数额包含权利人为制止侵权的合理开支，如律师费、调查费等。 （6）若各项金额都难以确定，法院会依侵权情节判五百万元以下赔偿。 提醒：商标权利人遇到侵权要及时收集实际损失等相关证据；侵权人应认识到恶意侵权后果严重，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
商标侵权哪些情形不用进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当注册商标专用权人无法证明三年内实际使用该注册商标，同时也没有因侵权行为遭受其他损失时，侵权人无需承担赔偿责任。这一规定促使商标权人积极使用商标，避免商标资源闲置，也防止其利用未使用的商标恶意索赔。 （2）销售者若不知道所售商品侵犯注册商标专用权，并且能证明商品是合法取得并说明提供者，便无需承担赔偿责任。这保障了善意经营者的权益，使其在无主观过错的情况下，不会因销售侵权商品而承担不合理的赔偿责任。 提醒： 商标权人应及时使用和维护商标，留存使用证据。销售者进货时要严格审查商品来源，保留好相关凭证，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。汕头法务
5解答 4.9w浏览
-
商标侵权案件诉讼费按什么标准算[律师回复] 1.商标侵权案件属于知识产权民事案件，其诉讼费交纳标准按《诉讼费用交纳办法》确定。案件无争议金额或价额时，每件需交纳500元至1000元；有争议金额或价额时，则按财产案件标准分段累计交纳。 2.财产案件分段交纳标准如下：不超过1万元的，每件交纳50元；1万元至10万元部分，按2.5%交纳；10万元至20万元部分，按2%交纳；20万元至50万元部分，按1.5%交纳；50万元至100万元部分，按1%交纳；100万元至200万元部分，按0.9%交纳；200万元至500万元部分，按0.8%交纳；500万元至1000万元部分，按0.7%交纳；1000万元至2000万元部分，按0.6%交纳；超过2000万元部分，按0.5%交纳。 3.具体的诉讼费金额，由法院依据案件实际情况在规定范围内确定。当事人在提起商标侵权诉讼前，应充分了解这些标准，合理预估诉讼成本。同时，在准备诉讼材料时，要准确计算争议金额，以便法院合理确定诉讼费。汕头法务
5解答 4.4w浏览
-
内衣侵权时界定标准具体是什么[律师回复] （一）若发现内衣可能存在商标侵权，可收集对方在同一种或类似内衣商品上使用与己方注册商标相同或近似商标且易导致公众混淆的证据，如销售记录、宣传资料等。 （二）对于外观设计专利侵权，要确定己方内衣外观设计已获专利，收集对方未经许可制造、销售等相关产品且与专利设计无实质性差异的证据，像产品实物、销售合同等。 （三）遇到著作权侵权，需证明内衣上原创图案等构成作品，收集对方未经许可复制发行的证据，如盗版产品等。 （四）面对不正当竞争，收集对方仿冒知名内衣特有名称、包装等，造成混淆误认的证据，如市场反馈、消费者调查等。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系： （一）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识。广州法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
187****2854
133****9496
