合同事务 法律问答
113.5
万
解答量
1645
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
判定合同解除效力的方式是怎样的[律师回复] 结论： 判定合同解除效力要区分约定解除和法定解除，不同解除方式有不同的合同解除时间及程序。 法律解析： 在约定解除中，若双方协商一致解除合同，自解除协议生效时合同解除；若约定了解除条件，条件成就时解除权人通知对方，合同解除，通知载明期限的，期限届满合同解除。法定解除是在出现不可抗力致使不能实现合同目的等法定情形时，解除权人通知对方，合同自通知到达对方时解除，通知载明期限的，期限届满合同解除，对方有异议可请求法院或仲裁机构确认效力。当事人也能直接通过诉讼或仲裁主张解除合同，裁判文书生效时合同解除。合同解除效力的判定较为复杂，涉及多种情形和法律程序。如果在合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。惠州法务
5解答 3.5w浏览 -
关于撤销合同所产生的具体法律后果是什么[律师回复] 结论： 合同被撤销后自始无法律约束力，法律后果包括返还财产、赔偿损失，且不影响解决争议方法条款的效力。 法律解析： 根据相关法律规定，合同一旦被撤销，就从开始时起不具有法律约束力。在财产方面，交付财产的一方有返还请求权，接受财产的一方有返还义务，若无法返还或没必要返还则需折价补偿。对于损失赔偿，有过错的一方要赔偿对方的信赖利益损失，若双方都有过错则各自承担相应责任。同时，合同中解决争议方法的条款不受合同撤销的影响，依旧有效。如果您在合同撤销及相关法律后果方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。汕头法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****4642
182****9489
157****6410
