知识产权 法律问答
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广西-磨增...律师13分钟前解答了“知识产权”问题
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企业更名后如何进行商标变更[律师回复] 结论： 企业更名后进行商标变更需按法定程序办理，包括准备申请书件、提交申请、缴纳变更规费，确保材料真实准确才能顺利完成。 法律解析： 依据相关法律规定，企业更名后商标信息应及时变更。在准备阶段，需准备商标变更申请书、申请人身份证明文件复印件、登记机关出具的变更证明等材料，委托代理机构办理还需提交代理委托书。提交申请的途径多样，可通过商标局官网在线提交，也能前往商标局相关办事地点办理。完成申请提交后，需缴纳变更规费，经审查核准，商标局会发放变更证明。整个流程中，提交材料的真实性和准确性至关重要，若材料虚假或有误，可能导致变更申请不通过。如果在企业商标变更过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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商标侵权后起诉流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）起诉阶段是启动商标侵权诉讼的第一步，商标注册人或利害关系人要准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院提交。侵权行为地或被告住所地法院具有管辖权，这能确保案件在合适的司法区域进行处理。 （2）立案环节，法院对起诉材料审查，符合条件予以立案，不符合则裁定不予受理。此环节是对诉讼的初步筛选，保证进入诉讼程序的案件具有一定的合理性。 （3）审理前准备阶段，法院向被告送达起诉状副本，被告需在规定时间提交答辩状，同时确定开庭时间并通知双方。这为后续的庭审做好程序上的准备。 （4）开庭审理时，双方当事人到庭进行举证、质证和辩论，是查明事实真相、明确双方权利义务的关键环节。 （5）判决阶段，法院根据审理情况作出判决，当事人不服一审判决可上诉，这保障了当事人的救济权利。 提醒： 在商标侵权起诉过程中，要注意证据的收集和保存，确保其合法性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图广西
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公司被诉商标侵权该怎么处理[律师回复] 公司被诉商标侵权，可先收集证据分析情况，若自身使用合法可作为抗辩理由；审查对方证据，证据不足可在答辩中指出；有侵权可能可考虑和解；协商不成则积极应诉。 1.收集证据：积极收集能证明原告商标有效性、自身使用合法性及是否有在先使用等情况的证据。若自身使用合法，如正当使用通用名称、有在先使用且有一定影响，可作为抗辩理由。 2.审查证据：仔细审查对方证据，判断其能否证明侵权成立。若证据不足，在答辩中明确指出。 3.考虑和解：若存在一定侵权可能，与对方协商赔偿数额、使用方式等，达成和解协议，减少诉讼成本。 4.积极应诉：协商不成时，按时提交答辩状，参加庭审，在法庭上充分阐述观点和理由，维护公司合法权益。律图专业咨询...
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个体遭商标侵权起诉该怎么处理[律师回复] 个体遭商标侵权起诉需积极应对，多途径维护权益。 1.做好答辩准备：在规定时间提交答辩状，仔细审查原告的诉讼请求、事实和理由，核实商标有效性、侵权证据真实性与关联性。 2.申请商标无效：若认为原告商标不合法，可申请宣告其商标无效。 3.正当使用抗辩：证明自身使用行为属正当使用，如描述商品特征等，以此抗辩不构成侵权。 4.证明无过错：收集证据证明自身无主观过错，如商品有合法来源且能说明提供者，争取免除赔偿责任。 5.协商和解：尝试与原告协商，达成赔偿、停止使用等协议，减少诉讼不确定性和成本。 6.聘请律师：若对法律程序不熟悉，聘请专业律师代理案件，保障合法权益。律图广西
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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