损害赔偿 法律问答
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我的一个朋友承包了一个老板的工作来做。但他们之间没有签订劳动劳动合同。但工作也是在老板的厂房做的。我的这个朋友在下班的时候发生脑出血。他的老板要负一定责任吗[律师回复] 你朋友的情况比较复杂，首先得明确他和老板之间是劳动关系还是承揽关系。如果他是以个人名义承包工作，双方没有签订劳动合同，那可能更倾向于承揽关系。在这种情况下，老板的责任相对较小。但如果工作环境存在安全隐患，或者老板对工作安排有过错，可能需要承担一定责任。建议先收集工作环境、工作安排等方面的证据，然后咨询专业法律人士，看看是否可以通过协商或者法律途径来维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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