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外包装能否进行专利申请[律师回复] 结论： 外包装可以申请外观设计专利，申请需满足新颖性和明显区别条件，并提交请求书、图片或照片、简要说明等文件。 法律解析： 依据相关法律，外观设计专利针对产品整体或局部的形状、图案等结合且富有美感、适用于工业应用的新设计。外包装符合此定义，所以可申请外观设计专利。申请该专利要满足两个重要条件，一是新颖性，即不能是现有设计，也没人在申请日前就同样设计申请并记载在申请日后公布的专利文件中；二是要有区别于现有设计或其特征组合的明显区别。申请时，需准备请求书、该外观设计的图片或照片以及简要说明等文件。如果在包装专利申请方面有疑问，或者不确定自己的设计是否符合申请条件，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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