刑事辩护 法律问答
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西乡塘...-覃英...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
西乡塘...-李海...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
西乡塘...-陈艺...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
陈俊全律师
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广西承汇律师事务所/合伙人
执业：9年服务：1658人
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自制药酒到街上摆摊，外用药酒，标有调理风湿，类风湿，手脚麻木，跌打损伤，累计获得600元，被市场监管局没收，径检验是普通药酒，他以不是药品冒充药品认定为假药，这种情况会判刑吗[律师回复] 这种情况是否判刑要看具体情况。首先，如果只是自制药酒摆摊售卖，且累计获利较少，一般不会构成刑事犯罪。但如果被认定为假药，且有其他严重情节，比如造成他人身体伤害等，就可能构成生产销售假药罪。其他方面，建议积极配合市场监管部门的调查，如实说明情况。再次，可以咨询相关法律人士，了解具体法律规定和可能的法律后果，以便更好地应对。最后，以后要注意合法合规经营，避免类似问题发生。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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