婚姻家庭 法律问答
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良庆区-冯新律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
良庆区-廖柏...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
良庆区-林树...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
良庆区-吴增...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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4岁半宝宝的抚养权会判给谁[律师回复] 法律分析： （1）法院判定4岁半宝宝抚养权归属，遵循最有利于未成年子女原则。综合考量父母抚养能力和条件，经济状况良好、居住环境优越，能为孩子提供优质生活与教育条件的一方，在争取抚养权上更具优势。 （2）抚养意愿和态度也是重要因素。一方有强烈抚养意愿，且能证明自身抚养对孩子成长更有利，会被法院优先考虑。 （3）孩子长期共同生活的环境也会影响抚养权判定。若改变生活环境可能对孩子成长不利，长期与孩子共同生活的一方获得抚养权可能性更大。 （4）父母一方存在严重疾病、不良嗜好，或有虐待孩子等行为，通常不利于获得抚养权。 提醒：抚养权判定需结合具体情况，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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离婚有一男一女俩孩子，法院会如何判[律师回复] 法院判决孩子抚养权以利于子女身心健康、保障合法权益为出发点。一般男女抚养条件相当时，会判一人抚养一个。 1.不同年龄段子女抚养权判决有不同规则。不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则；已满两周岁，父母协议不成，按最有利于未成年子女原则判决；已满八周岁，尊重其真实意愿。 2.一方不宜抚养孩子时，如患严重疾病、有虐待行为，法院可能将两个孩子都判给另一方。 3.若一方有抚养意愿和能力，且能证明另一方不适合抚养，也有机会争取两个孩子抚养权。 建议争取抚养权一方积极收集自身抚养优势及对方不适合抚养的证据，如经济状况、生活环境等方面优势，以及对方不良行为的证据。同时，尊重孩子意愿，营造良好成长环境。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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