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软件著作权人的人身权包括什么[律师回复] 法律分析： （1）软件著作权人的人身权包含发表权、署名权、修改权和保护作品完整权。发表权决定软件的公开状态，署名权体现开发者身份，修改权用于对软件内容进行调整，保护作品完整权保障软件不被恶意篡改。 （2）这些人身权具有特殊性，作者终身享有且不可转让、剥夺与限制。这确保了软件创作者对自身作品的绝对掌控和精神权益。 （3）当软件开发者死亡后，发表权因具有一次性行使特点不再延续，而署名权、修改权和保护作品完整权由继承人或受遗赠人负责保护，以维护软件作品的完整性和创作者的声誉。 提醒：软件著作权人应重视自身人身权保护，开发者离世后，继承人或受遗赠人要积极履行保护职责，不同情况处理方式有别，建议咨询以获准确法律分析。律图广西
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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