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关于xs方面的，之前也是在小红书有人说可以帮弄提额，然后就用了我的信用卡刷流水，过了一大笔流水之后卡被封了，他自己取出大部分，有小部分在里面用不了，我的信用卡也用不了，问了信用卡的客服说是突然大额的支出，跟我之前的不一样就被封了，里面的钱有小部分自动还了信用卡的费用，也有小部分解封了了之后我怕还会继续扣就取出来了，但是没有动，今天有公安局的打电话过来了，说是当时过的那笔流水涉及dxzp，让我去做笔录，这种情况下对我会有什么影响吗？[律师回复] 这种情况你本身若不知情且无获利故意，通常影响不大。应积极配合去做笔录，如实说明事情经过，包括被诱导刷流水、卡被封及资金情况等。只要能证明自己是受害者，未参与违法活动，一般不会担责。但要是有隐瞒或虚假陈述，可能会给自己带来麻烦。所以要如实讲述，配合调查。吴亮律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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