环境保护 法律问答
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农村环境污染要接受的处罚是什么[律师回复] （一）对于农村环境管理，相关部门应加强日常巡查，及时发现随意倾倒、堆放垃圾，违规排放水污染物和大气污染物等行为。 （二）对村民开展环保宣传教育，提高村民环保意识，减少污染行为的发生。 （三）建立村民举报机制，鼓励村民对污染环境的行为进行举报，对核实的举报给予奖励。 法律依据： 《中华人民共和国环境保护法》第六十条规定，企业事业单位和其他生产经营者超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，县级以上人民政府环境保护主管部门可以责令其采取限制生产、停产整治等措施；情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。本地法律顾问...
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界定环境刑事责任的标准是什么[律师回复] （一）明确主体范围，若涉及单位犯罪，要同时追究单位和相关负责人责任。 （二）判断主观心态，分析行为人对破坏环境的行为是故意为之，还是因疏忽未预见或轻信能避免。 （三）审查客观行为，确认是否有污染或破坏环境且违反环境法规的行为，以及该行为是否造成严重后果，还有行为与后果之间是否存在因果关系。 （四）对照相关环境法律法规和刑法规定的具体罪名构成要件来判断。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百三十八条规定，违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。此条规定了污染环境罪的构成及处罚，可用于界定环境刑事责任。平台专业咨询...
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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