损害赔偿 法律问答
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当财产权被侵权要怎么去做赔偿[律师回复] （一）确定损失 按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算财产损失，若财产有特殊纪念意义等情况，可主张精神损害赔偿。 （二）协商赔偿 与侵权人进行沟通，要求其承担赔偿责任，方式可包括恢复原状、折价赔偿等。 （三）申请调解 协商不成时，可向人民调解委员会等有关部门申请调解。 （四）申请仲裁 若存在仲裁协议，可依据此申请仲裁。 （五）提起诉讼 上述方式均无法解决时，向法院提起民事诉讼，准备好起诉状、证据等材料，证明财产权归属、侵权事实及损失大小等，由法院判决赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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