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未遂的嫖娼行为是否会影响个人信用记录？[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师为您解答，仅供参考：未遂的嫖娼行为若被公安机关依法作出行政处罚（如罚款、拘留），不会直接进入央行全国性个人信用报告，因《征信业管理条例》仅允许采集信贷、社保、纳税等信息，治安处罚记录不在法定采集范围。但存在间接影响：一是拒不缴纳罚款会被法院强制执行并列为失信被执行人，该失信信息将纳入征信，影响贷款、出行等；二是部分城市地方性信用平台可能将此类治安处罚纳入本地信用评价，影响公租房、公共服务申请等。此外，该处罚记录会留存于公安治安档案，影响政审、职业准入与社会评价，若为公职入伍等特殊职业，还可能面临纪律处分甚至开除。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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