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我是在外省加工生产假冒侵权产品，只负责加工生产，其它的都不负责，我不负责采购材料，不负责销售。包含开支都是上家提供[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师为您解答，仅供参考：你在外省仅受托加工假冒侵权产品，不采购、不销售、不掌控资金与开支，由上家统一提供，依法应认定为从犯。你的行为属共同犯罪中次要辅助环节，未参与策划、组织、核心利润分配，仅收取固定加工费，作用有限、主观恶性较小。依据《刑法》第27条，从犯应当从轻、减轻或免除处罚。辩护重点：固定代工关系、资金流向、分工边界、未参与上下游；结合数额、初犯、坦白、退赃、认罪认罚，争取降档量刑、缓刑或不起诉。切勿自认“全部责任”，坚决剥离主犯地位与全案数额。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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