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2025年骗取贷款罪按什么标准立案[律师回复] 法律分析： （1）骗取贷款罪的立案标准明确且稳定，不随时间改变。这为司法实践提供了清晰的判定依据。 （2）当以欺骗手段获取贷款数额达到一百万元以上，就达到了立案条件，反映出法律对较大数额贷款欺诈行为的严肃态度。 （3）给金融机构造成直接经济损失二十万元以上也会被立案，体现了对金融机构合法权益的保护。 （4）即便未达数额标准，但多次实施欺骗手段获取贷款，同样会被追诉，打击了惯犯行为。 （5）其他造成重大损失或有严重情节的情形也涵盖其中，保证了法律的全面性和灵活性。 提醒：在与金融机构发生贷款业务时，务必遵守诚实信用原则，避免实施欺骗手段，否则可能面临刑事法律风险。若对贷款相关法律问题有疑问，可咨询进一步分析。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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