债权债务 法律问答
116
万
解答量
1643
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同欠款怎么追讨赔偿[律师回复] 追讨劳务合同欠款可多途径操作。优先与对方协商并保留证据，若协商无果，可向劳动行政部门投诉责令支付。也可收集证据向法院起诉，还能在必要时申请财产保全。若合同有仲裁条款，需先申请仲裁，之后可申请强制执行。 1.协商解决：主动与对方沟通要求支付欠款，保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是较为温和的追讨方式。 2.行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令对方限期支付。 3.法院起诉：收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状及证据材料。担心对方转移财产，可申请财产保全。 4.仲裁及执行：合同有仲裁条款的，先申请仲裁，裁决生效后对方不履行，向法院申请强制执行。律图广西
5解答 4.7w浏览 -
暴力催收给予的补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）暴力催收侵害人身权益时，损害补偿有明确范围。为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，以及因误工减少的收入都需赔偿。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （2）当暴力催收侵害人格权益，比如侵犯名誉权，受害人可要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。同时能主张精神损害赔偿，其数额要综合侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权造成的后果等因素来确定。 提醒： 遭遇暴力催收造成损害，要及时保留证据，不同损害情况的补偿标准和方式有差异，建议咨询进一步分析维权方案。律图广西
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
158****1042
150****3703
