建设工程纠纷 法律问答
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家装工程质量纠纷应该怎么解决[律师回复] 结论： 发生家装工程质量纠纷可通过协商、第三方调解、仲裁、诉讼四种途径解决。 法律解析： 协商是解决纠纷成本低且效率高的方式，双方能就质量问题及解决方案直接沟通并达成一致。若协商不成，可请求消费者协会、行业协会等第三方介入调解，第三方会依据规定和事实进行处理。若双方在合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁，仲裁具备专业性和高效性。若以上途径都行不通，可收集合同、施工记录等证据向有管辖权的法院起诉，法院会依据法律法规和证据判决，若一方不履行判决，另一方还能申请强制执行。如果在处理家装工程质量纠纷时遇到难题，或对具体法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。平台专业咨询...
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工程受益方应承担哪些连带责任[律师回复] 1.工程受益方承担连带责任要依据具体情形判断，主要基于过错、法律规定和合同约定产生。 若工程受益方为发包人，将工程发包给不具备相应资质或无安全生产条件的单位或个人，发生安全事故时，需与承包方承担连带赔偿责任。 2.若受益方与其他主体以合伙、合作等关系参与工程，对于工程产生的债务，要按照约定或法律规定承担连带清偿责任，如合伙承包工程，合伙人对合伙债务承担连带责任。 3.若受益方存在指示错误等过错行为，需与施工方等对损害后果承担连带责任。 为避免承担连带责任，工程受益方应严格审查合作方资质，明确各方在合同中的权利义务，谨慎作出指示，确保工程施工合规安全。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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