婚姻家庭 法律问答
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桂林-蒋丽...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
桂林-唐蓝...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
桂林-赵鑫律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
桂林-莫桂...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
桂林-何小...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚前协议引发争执该如何解决[律师回复] 结论： 婚前协议引发争执可先自行协商，协商无果可邀请第三方调解，还可寻求专业法律人士帮助，涉及较大利益且争执无法解决时可通过诉讼途径解决。 法律解析： 婚前协议是男女双方在结婚前对各自财产、债务、权利义务等方面进行约定的协议。当婚前协议引发争执时，自行协商是最温和且成本最低的解决方式，双方能直接表达自身想法，有可能达成新的共识。邀请第三方调解能借助其客观立场，缓解双方矛盾，推动问题解决。专业法律人士具备专业的法律知识，能准确解读协议条款，给出合理建议。而诉讼是最后的解决手段，法院会依据《民法典》等相关法律规定，对婚前协议进行审查判决，以保障双方合法权益。如果在处理婚前协议争执时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的解决方案。平台专业咨询...
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二婚老公开出的婚前协议是否有效[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议属于双方民事法律行为，二婚老公开出的婚前协议若要有效，需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定以及不违背公序良俗等条件。若双方自愿签订，内容合法且不损害他人合法权益，协议通常有效。 （2）若存在一方以欺诈、胁迫手段订立协议，协议内容显失公平，或涉及限制人身权利等违法内容，协议可能被认定无效或部分无效。像限制婚姻自由、剥夺继承权等条款，一般不被法律认可。 提醒：签订婚前协议前应仔细审查内容，避免出现违法或显失公平条款。对协议效力有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。律图专业咨询...
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结婚前对方让签婚前协议怎么弄[律师回复] （一）签订婚前协议需冷静审查内容，明确可约定财产归属、债务承担等，保证不违反法律强制性规定和公序良俗。 （二）对协议条款有疑问或不满，与对方坦诚沟通协商，提出修改意见，如财产分配不公可要求调整。 （三）自身法律知识有限，咨询律师，让律师审查协议、评估风险并提供修改建议。 （四）签订时确保是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形。 （五）签订后条件允许可进行公证，增强证明力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。律图法律顾问...
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父亲再婚时签的婚前协议是否有效[律师回复] 结论： 父亲再婚时签的婚前协议一般是有效的，只要满足自愿签订、意思表示真实、不违法违规和公序良俗等条件，协议就具有法律约束力。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。父亲再婚时签订的婚前协议，若由双方自愿签订，内容是真实意愿表达，且无违反法律强制规定、不违背公序良俗的情况，像未约定限制人身权利等无效内容，该协议就有效。有效的婚前协议对双方有法律约束力，双方需依约履行义务，若一方不履行，另一方能通过法律途径维权。如果您对婚前协议的效力、内容等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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