债权债务 法律问答
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暴力催收给予的补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）暴力催收侵害人身权益时，损害补偿有明确范围。为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，以及因误工减少的收入都需赔偿。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也在赔偿范围内；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （2）当暴力催收侵害人格权益，比如侵犯名誉权，受害人可要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。同时能主张精神损害赔偿，其数额要综合侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权造成的后果等因素来确定。 提醒： 遭遇暴力催收造成损害，要及时保留证据，不同损害情况的补偿标准和方式有差异，建议咨询进一步分析维权方案。律图广西
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律师说法·债权债务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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