非诉讼类 法律问答
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店铺关店后赔偿标准到底是多少[律师回复] （一）对于劳动者赔偿 -劳动合同期满店铺关闭，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 -店铺违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）对于消费者赔偿 -预付卡未消费余额，商家按剩余金额退还。 -商家欺诈销售，消费者可要求商品价款三倍赔偿，不足五百元的赔五百元。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。平台专业咨询...
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税务机关要起诉需满足什么条件[律师回复] 税务机关作为法人提起诉讼需满足与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权等条件，行政职权行使引发的争议一般不主动起诉。 1.税务机关提起民事诉讼，需确保案件争议和自身合法权益直接相关，被告身份信息清晰，诉讼请求明确且有事实依据，同时要在法院受理民事诉讼的范围内，受诉法院具备管辖权。 2.当因行政职权行使产生争议时，税务机关通常遵循行政程序处理，或是作为行政诉讼被告参与诉讼，而不是主动发起起诉。 建议税务机关在准备提起诉讼前，全面审查是否符合上述各项条件，确保诉讼合理合法。对于行政职权行使引发的争议，优先考虑通过行政程序解决，以提高解决效率和专业性。律图广西
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律师说法·非诉讼类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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