医疗纠纷 法律问答
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2025年医疗事故出现后要怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）患方及时复印和封存病历是保障自身权益的重要举措，病历是认定医疗事故的关键证据，固定病历能防止证据被篡改或丢失。 （2）共同委托医学会进行医疗事故技术鉴定，这是确定事故性质和等级的专业途径，鉴定结果对后续处理有重要参考价值。 （3）双方协商解决时，签订协议书可明确双方权利义务，具有法律效力。若协商不成，患方有向卫生行政部门申请调解或向法院起诉的权利，这为患方提供了多种维权途径。 （4）医疗机构有避免损害扩大和报告的义务，这是其应承担的责任，有助于及时处理事故和保障患者安全。 提醒： 处理医疗事故需注意证据收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图钦州
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有医疗纠纷需要哪些证据[律师回复] 结论： 医疗纠纷需收集诊疗关系及过程、损害后果、经济损失、沟通及协商四类证据，患者可申请复制查阅病历，涉药品器械质量问题还需收集相关凭证证明。 法律解析： 在医疗纠纷里，不同类型的证据有不同作用。诊疗关系及过程证据是认定诊疗过错的核心，像病历资料等能反映整个诊疗情况；损害后果证据可证明患者受损害程度；经济损失证据能明确因纠纷产生的直接经济损失；沟通及协商证据有助于了解双方沟通协商情况。患者依法有权向医疗机构申请复制、查阅病历资料，医疗机构应按规定提供。若涉及药品、医疗器械质量问题，收集药品购买凭证、医疗器械合格证明等证据很关键，这些证据能在纠纷处理中发挥重要作用。如果遇到医疗纠纷不知如何收集证据或处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图广西
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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