债权债务 法律问答
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民间借贷关系中口头担保人要不要还钱[律师回复] （一）为避免纠纷，民间借贷的担保应尽量订立书面合同，明确担保条款和保证方式。 （二）若只有口头担保，要注意收集能证明担保事实的证据，像证人证言、聊天记录、电话录音等。 （三）若担保关系被认定，要明确保证方式，一般保证在债务人不能履行债务时，保证人担责；连带责任保证中，债权人可要求债务人或保证人担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百八十五条规定，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。第三人单方以书面形式向债权人作出保证，债权人接收且未提出异议的，保证合同成立。第六百八十六条第二款规定，当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。律图广西
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民间借贷调解若被告不来会有什么后果[律师回复] （一）当被告不签收调解书致调解协议不生效时，原告应做好进入诉讼程序的准备，收集和整理好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以便在诉讼中证明借贷关系的存在和借款事实。 （二）进入诉讼程序后，若被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，原告要积极参与庭审，清晰阐述自己的诉求和事实依据，配合法院查明案件事实。 （三）若法院作出缺席判决，被告不履行义务，原告应及时向法院申请强制执行，提供被告的财产线索，方便法院执行工作开展。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。律图广西
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举证民间借贷诉讼时效应该怎样做[律师回复] 民间借贷打官司时，谁主张诉讼时效中断或者没超过时效，谁就要负责拿出证据。按照法律规定，诉讼时效是三年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害，以及知道是谁侵害了自己权利那天开始算。举证得围绕诉讼时效中断的情况来做，具体有下面几点： 1.证明债权人向债务人提出了还钱要求。可以拿出来的证据有书面催款信和送达的凭证、微信或者短信催债的记录、电话录音、证人的证言等。 2.证明债务人答应还钱。能提供的证据包括债务人写的还款计划、承诺书、部分还款的转账记录、双方就还钱达成的协议等。 3.证明债权人向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁了。可以提供法院的受理通知书、裁定书、仲裁机构的受理材料等，这些行为会直接让诉讼时效中断。 举证的时候，证据必须真实、合法，还得和案件有关联。比如电子证据，要经过公证处公证，或者当庭展示原始记录，录音也得完整，不能剪辑。要是能证明上面说的任何一种情况，诉讼时效就会重新计算，这样能有效保护债权人的权益。平台专业咨询...
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民间个人借款发起诉讼怎样立案[律师回复] （一）精心准备起诉材料，起诉状要准确写明原被告信息、清晰列出诉讼请求以及详细阐述事实与理由；证据要收集能证明借款事实的，像借条、转账记录、聊天记录等。 （二）准确确定有管辖权的法院，通常是被告住所地或合同履行地法院。若借款合同对履行地点没约定或约定不明，以接受货币一方所在地为合同履行地。 （三）及时前往法院立案大厅提交起诉材料，等待法院审查。符合起诉条件的，七日内会立案并通知；不符合的，七日内会出裁定书不予受理，对裁定不服可上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图广西
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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