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企业更名后如何进行商标变更[律师回复] 结论： 企业更名后进行商标变更需按法定程序办理，包括准备申请书件、提交申请、缴纳变更规费，确保材料真实准确才能顺利完成。 法律解析： 依据相关法律规定，企业更名后商标信息应及时变更。在准备阶段，需准备商标变更申请书、申请人身份证明文件复印件、登记机关出具的变更证明等材料，委托代理机构办理还需提交代理委托书。提交申请的途径多样，可通过商标局官网在线提交，也能前往商标局相关办事地点办理。完成申请提交后，需缴纳变更规费，经审查核准，商标局会发放变更证明。整个流程中，提交材料的真实性和准确性至关重要，若材料虚假或有误，可能导致变更申请不通过。如果在企业商标变更过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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商标侵权后起诉流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）起诉阶段是启动商标侵权诉讼的第一步，商标注册人或利害关系人要准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院提交。侵权行为地或被告住所地法院具有管辖权，这能确保案件在合适的司法区域进行处理。 （2）立案环节，法院对起诉材料审查，符合条件予以立案，不符合则裁定不予受理。此环节是对诉讼的初步筛选，保证进入诉讼程序的案件具有一定的合理性。 （3）审理前准备阶段，法院向被告送达起诉状副本，被告需在规定时间提交答辩状，同时确定开庭时间并通知双方。这为后续的庭审做好程序上的准备。 （4）开庭审理时，双方当事人到庭进行举证、质证和辩论，是查明事实真相、明确双方权利义务的关键环节。 （5）判决阶段，法院根据审理情况作出判决，当事人不服一审判决可上诉，这保障了当事人的救济权利。 提醒： 在商标侵权起诉过程中，要注意证据的收集和保存，确保其合法性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图广西
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公司被诉商标侵权该怎么处理[律师回复] 公司被诉商标侵权，可先收集证据分析情况，若自身使用合法可作为抗辩理由；审查对方证据，证据不足可在答辩中指出；有侵权可能可考虑和解；协商不成则积极应诉。 1.收集证据：积极收集能证明原告商标有效性、自身使用合法性及是否有在先使用等情况的证据。若自身使用合法，如正当使用通用名称、有在先使用且有一定影响，可作为抗辩理由。 2.审查证据：仔细审查对方证据，判断其能否证明侵权成立。若证据不足，在答辩中明确指出。 3.考虑和解：若存在一定侵权可能，与对方协商赔偿数额、使用方式等，达成和解协议，减少诉讼成本。 4.积极应诉：协商不成时，按时提交答辩状，参加庭审，在法庭上充分阐述观点和理由，维护公司合法权益。律图专业咨询...
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假冒商标案金额600万可判缓刑么[律师回复] 法律分析： （1）假冒商标案中，当非法经营数额达到600万，依据法律规定，由于该金额远超25万的情节特别严重标准，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 （2）缓刑适用要求被判处拘役、三年以下有期徒刑，且需满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对所居住社区无重大不良影响等条件。600万金额对应的量刑通常在三年以上，所以一般情况下难以适用缓刑。 （3）若犯罪嫌疑人存在自首、立功、属于从犯等减轻处罚情节，有可能使量刑减至三年以下，此时若同时符合其他缓刑条件，便存在适用缓刑的可能性。 提醒：假冒商标案量刑受多种因素影响，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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进行商标侵权诉讼标的金额是多少[律师回复] （一）能证明因侵权所受实际损失，以该损失金额（含直接与间接损失）作为诉讼标的金额。 （二）难以确定实际损失，按照侵权人因侵权所获利益（如侵权商品销售利润）确定。 （三）权利人损失和侵权人获利都难确定，参照商标许可使用费的倍数合理确定。 （四）恶意侵权且情节严重，在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 （五）都无法确定，法院根据侵权行为情节，判决给予五百万元以下赔偿。 （六）诉讼标的包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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