婚姻家庭 法律问答
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无效婚姻中损害赔偿要怎样主张[律师回复] 在无效婚姻里，遭受损害的一方是能主张赔偿的。依据《民法典》，无效婚姻自始至终没有法律约束力，当事人也没有夫妻间的权利和义务。 先了解哪些情形能要求赔偿。要是因为重婚、存在禁止结婚的亲属关系、未达法定婚龄等导致婚姻无效，无过错的一方就有权利请求赔偿。像重婚时，过错方隐瞒已婚事实和他人结婚，给无过错方造成精神和物质损失。 接着就是收集证据。主张赔偿得有证据来证明自己的损失和对方的过错。证据形式多种多样，比如聊天记录能证明对方隐瞒婚姻状况，医院诊断证明和病历等能证明因对方过错行为导致身体受伤。 之后就是选择解决途径。可以先和对方商量赔偿的事，能谈拢的话，就签个赔偿协议。要是协商不成，就可以去法院起诉。起诉的时候要递上民事起诉状，写清楚自己的诉求、事实和理由，并且附上相关证据。 法院审理时，会综合考虑过错程度、损害后果等因素来确定赔偿数额。赔偿包括物质和精神两方面。另外，一定要在法定时效内主张赔偿。本地专业咨询...
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若男方结婚时骗女方未婚要怎么办[律师回复] 男方在结婚的时候骗女方自己未婚，这种行为会带来不少法律后果，女方可以根据实际情况采取对应措施。 要是男方已经有配偶，还和女方登记结婚，那他就构成了重婚罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，有配偶还重婚，或者明知对方有配偶还和其结婚的，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。这种情况下，女方可以向公安机关报案，让男方承担刑事责任。 从民事方面来说，男方的欺诈行为可能影响婚姻效力。我国法律规定，只有胁迫结婚和一方隐瞒重大疾病这两种情况，婚姻是可以撤销的。不过男方隐瞒已婚事实，违背了诚实信用原则，女方可以去法院起诉离婚。在分割财产时，法院会照顾无过错方，女方作为无过错的那一方，有机会多分到一些财产。要是女方因为男方的欺诈行为精神受到伤害，还能要求精神损害赔偿。 另外，如果男方的欺诈行为让女方有了其他经济损失，像筹备婚礼花的钱，女方也能要求男方赔偿。这里建议女方收集男方已婚的证据，比如结婚证、婚姻登记记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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本人今年15周岁，未成年人。一名成年男性追求我，追求期间他主动给我转账、买东西，我多次拒收，但对方强迫我收下，几个月合计8500元。我没有向对方借钱，没有写借条，没有主动索要钱财。现在关系结束，对方威胁要到法院起诉，要求我全部返还8500元。我没有偿还能力。想咨询一下[律师回复] 对方主张返还，得先证明你们之间存在借贷合意，但你没写借条，也没主动要钱，这钱在法律上更符合赠与特征。你是未成年人，多次拒收且对方强迫转账，说明你缺乏接受赠与的主动意愿，更不构成借款。对方到法院起诉，需要拿出证据证明你借了钱，仅凭转账记录无法直接认定借贷关系，法院大概率不会支持他。你不需要还这8500元，也不用担心偿还能力问题。如果对方继续纠缠，你可以保留所有聊天记录和转账凭证，必要时向法院说明真实情况即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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女人没结束婚姻找下家怎么解决[律师回复] 在婚姻生活里，女人没结束婚姻关系就找下家，会引发多种法律问题，有不同的解决办法。 当女人和他人以夫妻名义一块生活，这种情况就可能构成重婚罪。简单来说，这就像已经有了一个合法的家，却又和别人重新建立了类似夫妻的家庭状态。按照《中华人民共和国刑法》，有配偶还重婚，或者明知对方有配偶还和其结婚的，会受到相应的处罚。要是遇到这种事，无过错的一方能去法院进行刑事自诉，让犯错方为自己的违法行为承担刑事责任。 在民事方面，女人在没离婚时找下家属于婚姻里的过错行为。就好比在合作的婚姻关系中，一方违反了规则。根据《中华人民共和国民法典》，无过错方在离婚的时候，能要求损害赔偿，这包括因为对方过错遭受的物质损失，像财产的减少，也包括精神上受到的伤害。无过错方可以先试着和对方心平气和地谈离婚，商量财产怎么分、赔偿给多少。要是谈不拢，就去法院起诉离婚。法院在处理时，会多照顾无过错方，在分财产时倾向于无过错方，同时也会支持无过错方要求赔偿的诉求。 还有一种情况，如果女方在婚姻期间把夫妻一起的财产偷偷给了“下家”，无过错方发现后，在分夫妻财产时，可以要求让女方少分或者不分。就算离婚后才发现，也能去法院起诉，要求重新分割财产。所以，遇到这些问题，要及时用法律武器保护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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