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脚后跟骨折怎么办[律师回复] 结论： 因他人侵权致脚后跟骨折，要及时就医保留材料、报警固定事实，可协商赔偿，协商不成可起诉；工作中受伤需申请工伤认定和劳动能力鉴定以享受工伤保险待遇。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，侵权人对他人造成人身损害的，应当承担赔偿责任。因此，因他人侵权致脚后跟骨折，保留相关治疗材料和报警固定事实，是为后续维权提供有力证据。协商赔偿是较为便捷的解决方式，赔偿项目依据法律规定包含医疗费等。若协商不成起诉，通过专业鉴定确定伤残等级进而明确赔偿金额，能保障受害者合法权益。 若在工作中受伤，依据《工伤保险条例》，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是享受工伤保险待遇的法定程序。经认定为工伤并确定劳动能力等级后，可按照规定获得相应赔偿。 如果遇到此类情况，对具体的法律程序和赔偿标准仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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刮蹭我方全责对方不配合定损怎么办[律师回复] 在刮蹭事故中若自己方全责但对方不配合定损，可按以下步骤应对。 1.积极沟通：主动和对方说明定损是保险理赔必要步骤，告知对方不配合会影响其自身权益，争取对方配合。 2.保险公司介入：若沟通没用，向自己的保险公司备案，由保险公司与对方及其保险公司沟通协调。 3.寻求交警协助：保险公司也无法解决时，可请求交警部门协助，交警有权处理此类纠纷，可督促对方配合定损。 4.保留追责权利：若对方故意拖延致自己方损失扩大，保留追究其相关责任的权利。 5.留存证据：注意留存与对方的沟通记录、事故现场照片等，为后续可能的法律程序做准备。律图广西
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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