债权债务 法律问答
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海城区-黄钰...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
海城区-徐佳律师19分钟前解答了“债权债务”问题
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被委托人收款后未归还该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是处理此类问题的基础。委托协议可证明委托关系存在，收款凭证能确定款项金额，沟通记录可反映双方关于款项的交流情况，这些证据为后续行动提供有力支撑。 （2）协商解决是较为温和的方式。直接要求被委托人返还，在协商过程中保留记录，若协商成功可快速解决问题，记录也可作为协商过程的证明。 （3）协商不成时发送催款函，明确还款期限，起到催告作用，同时催款函本身也是重要证据，可在后续法律程序中使用。 （4）通过法律途径解决分为民事诉讼和刑事报案。民事诉讼可要求返还不当得利或承担违约责任；若被委托人有非法占有目的且数额较大，构成侵占罪，可向公安机关报案追究刑事责任。 提醒： 处理此类问题要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图广西
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连带责任是如何进行划分的[律师回复] 1.连带责任划分主要有法定和约定两种方式。法定连带责任由法律直接规定，像合伙人对合伙债务、共同侵权人对损害后果承担连带责任，相关主体不能自主协商改变责任承担方式。约定连带责任则基于当事人合同约定产生，各方自愿协议明确相互承担连带责任。 2.承担连带责任后，连带责任人内部有追偿权。支付超出自己赔偿数额的连带责任人，可向其他连带责任人追偿。追偿份额按各自责任大小确定，若难以确定责任大小，则平均承担责任。 3.建议相关主体在涉及连带责任时，若为法定连带责任需熟悉法律规定，避免因无知导致责任承担风险；若为约定连带责任，签订协议时要明确责任范围和追偿方式，保障自身权益。律图广西
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信用卡债务进行诉讼时效是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）信用卡债务诉讼时效是三年，起算点是权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时。这意味着从权利人意识到自身信用卡债权受到侵害且明确相对方时，三年的时效就开始计算。 （2）在三年时效期内，债权人通过书面催款、起诉等合理方式向债务人主张权利，会使诉讼时效中断，时效期间重新开始计算。这保障了债权人积极维权时的合法权益。 （3）若在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止。自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间结束。 提醒： 信用卡债权人要留意诉讼时效，及时主张债权。不同案情应对方法有别，建议咨询分析。律图平台咨询...
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母亲死亡所欠的债务要怎样处理[律师回复] （一）确定债务性质，若属夫妻共同债务，生存一方要对婚姻存续期间的共同债务进行清偿。 （二）若为母亲个人债务，用其遗产偿还。 （三）继承人继承遗产时，要在遗产实际价值范围内清偿母亲依法应缴税款和债务；超出部分，继承人自愿偿还的除外。 （四）继承人放弃继承的，无需承担母亲的税款和债务。 （五）母亲遗产已分割的，法定继承人、遗嘱继承人和受遗赠人按所得遗产比例清偿债务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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