怀孕了公司倒闭怎么办
[律师回复] 结论:
怀孕员工遇到公司倒闭,公司应支付经济补偿金,还需预留生育待遇等相关费用;若公司缴纳生育保险,女职工享相应待遇,未缴纳则公司按标准支付,女职工可申请劳动仲裁维权。
法律解析:
根据《劳动合同法》规定,公司倒闭属于劳动合同终止法定情形。支付经济补偿金是对员工工作贡献的合理补偿,按工作年限计算支付标准,体现了法律对劳动者权益的保障。对于孕期女职工,预留生育待遇相关费用是必要的。缴纳生育保险的情况下,女职工能依法享受生育医疗费用和生育津贴等待遇,这是社会保障体系的一部分。而公司未缴纳时由公司按标准支付,确保女职工权益不受损。当女职工权益受到侵害时,申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在这方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。