交通事故 法律问答
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车借给他人酒驾会有什么样的处理[律师回复] （一）借车人饮酒驾驶时，借车人会被处暂扣驾驶证和罚款。车主若明知借车人饮酒仍出借车辆，需承担相应赔偿责任，所以车主借车时要确认借车人是否饮酒。 （二）借车人醉酒驾驶时，借车人构成危险驾驶罪，会被追究刑事责任，处拘役并处罚金，吊销驾驶证。车主若明知借车人醉酒、无驾驶资格仍出借车辆，发生交通事故需与借车人承担连带赔偿责任，同时可能被公安机关交通管理部门处以罚款，车主借车应确保借车人符合驾驶条件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。律图广西
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当醉驾酒精浓度超200会如何处罚[律师回复] （一）若醉驾酒精浓度超200mg/100ml，要认识到已构成危险驾驶罪，应积极配合执法部门调查，如实供述自己的行为，争取从轻处理。 （二）如果是普通机动车醉驾，要做好被约束至酒醒、吊销驾驶证、被处拘役并处罚金以及五年内不能重新取得驾驶证的准备。在此期间，不要再有违法驾驶行为。 （三）若醉驾的是营运机动车，要明白面临更严重处罚，包括吊销驾驶证、追究刑事责任、十年内不得重新取得驾驶证且重新取得后不能再驾驶营运机动车，要严格遵守相关规定。 （四）若醉驾发生重大交通事故构成犯罪，需承担刑事责任，且终生不得重新取得驾驶证，要积极对受害者进行赔偿，争取减轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（二）醉酒驾驶机动车的。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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