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女摩托车70岁高龄别人车有牌，，无驾驶证，男摩托车无牌，有驾驶证，女摩托车占道逆行车道转弯通过对面路口，但开转向灯，直行车见了转到过路口边上被撞上。女摩托亡，男摩托伤。[律师回复] 根据您描述的情况，女摩托车驾驶员70岁高龄，无驾驶证，且占道逆行，违反了交通规则。男摩托车驾驶员虽然有驾驶证，但车辆无牌。事故责任划分需要根据具体情况和交通法规来确定。通常，逆行和占道是严重违反交通规则的行为，女摩托车驾驶员可能承担较大责任。但具体责任划分还需依据事故现场情况、双方过错程度以及当地交通法规来确定。建议尽快报警，由交警进行现场勘查并出具事故责任认定书。同时，双方可以协商解决赔偿事宜，若协商不成，可依法向法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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