医疗纠纷 法律问答
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认定非法行医罪的界限到底在哪儿[律师回复] 法律分析： （1）非法行医罪有明确的认定界限。主体方面，必须是未取得医生执业资格的人。有资格却超注册范围行医，通常不构成此罪。 （2）客观上表现为没有相关许可就开展诊疗活动。 （3）“情节严重”是判定是否构成犯罪的关键。包括造成就诊人轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍；使用假药、劣药或不符合标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康；被卫生行政部门行政处罚两次后再次非法行医；以及其他情节严重情形。 （4）若非法行医未达情节严重程度，虽不构成犯罪，但会面临行政处罚。 提醒：未取得医生执业资格切勿非法行医，有执业资格也不要超范围行医。不同案情对应不同法律后果，建议咨询以进一步分析。律图贺州
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认定非法行医行为的方式是怎样的[律师回复] （一）确认主体资格：查看行为人是否有医生执业资格，若存在未取得医师资格行医、被吊销执业证书期间行医、无乡村医生执业证书从事乡村医疗、家庭接生员进行接生外医疗行为等情况，可能属于非法行医主体。 （二）判断客观行为：看行为人是否实施诊疗活动，也就是通过检查诊断、用药物器械等方式判断疾病并治疗来助患者恢复健康。若仅提供一般健康咨询，不构成非法行医。 （三）考虑其他因素：结合行为是否持续反复、有无造成危害后果等进一步确定行为性质。 法律依据： 《中华人民共和国医师法》第五十九条规定，违反本法规定，非医师行医的，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令停止非法执业活动，没收违法所得和药品、医疗器械，并处违法所得二倍以上二十倍以下的罚款。律图广西
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律师说法·医疗纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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