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合伙经营分家，账目该如何计算[律师回复] 结论： 合伙经营分家时，账目计算要清理财产、核算债权债务、结算盈亏，最后退还出资、分配财产或分担亏损，且需各合伙人共同参与，必要时可聘请专业会计师。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，合伙合同终止后，合伙财产在支付因终止而产生的费用以及清偿合伙债务后有剩余的，依据本法第九百七十二条的规定进行分配。在合伙经营分家时，清理财产能明确合伙期间的资产状况，核算债权债务可确定合伙人的责任份额，结算盈亏是按照约定对经营成果的合理分配。各合伙人共同参与账目计算过程，是为了保障公平公正，避免纠纷。比如，若某合伙人未参与核算，可能会对结果产生质疑。如果合伙人在账目计算过程中遇到复杂问题或对计算结果有争议，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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