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存在哪些专利不侵权的抗辩情况[律师回复] （一）当面临专利侵权指控时，可先审查涉案专利是否符合授权条件，若不符合，可向相关部门请求宣告其无效，以此进行抗辩。 （二）仔细对比被控侵权技术方案和专利权利要求的技术特征，若未全面覆盖全部技术特征，可提出未落入保护范围抗辩。 （三）查证被控侵权技术方案是否属于申请日以前的现有技术，若是则可进行现有技术抗辩。 （四）若在专利申请日前已制造相同产品、使用相同方法或做好必要准备，且仅在原有范围内继续制造、使用，可提出先用权抗辩。 （五）若专利产品是由专利权人或其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售、进口该产品的，可提出权利用尽抗辩。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十五条规定，有下列情形之一的，不视为侵犯专利权： （一）专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，由专利权人或者经其许可的单位、个人售出后，使用、许诺销售、销售、进口该产品的； （二）在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的； （三）临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，依照其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，为运输工具自身需要而在其装置和设备中使用有关专利的； （四）专为科学研究和实验而使用有关专利的； （五）为提供行政审批所需要的信息，制造、使用、进口专利药品或者专利医疗器械的，以及专门为其制造、进口专利药品或者专利医疗器械的。律图广西
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侵权和假冒商标的严重行为的标准是什么[律师回复] 侵权和假冒商标严重行为有明确标准。侵权行为中，给权利人造成重大经济损失或恶劣社会影响，像导致权利人销售额大幅下降、信誉严重受损，或侵权规模大、持续时间长、涉及地域广，都属于严重行为。假冒商标方面，未经许可在同一种商品上使用相同商标，非法经营数额在五万元以上或违法所得数额在三万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营数额在三万元以上或违法所得数额在二万元以上；有因假冒商标受过行政处罚又实施假冒行为、造成恶劣国际影响等其他严重情节，都可追究刑事责任。 1.对于权利人，应加强知识产权保护意识，及时进行商标注册和维权，保留侵权证据。 2.市场监管部门要加大监管和执法力度，严厉打击侵权和假冒商标行为。 3.消费者要增强辨别能力，不购买疑似侵权商品，共同维护市场秩序。平台精选咨询...
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侵犯商标权纠纷有哪些解决方式[律师回复] 侵犯商标权纠纷有多种解决方式。协商解决是成本低、效率高且能避免伤和气的方式，纠纷双方自行沟通，就赔偿、停止侵权等达成一致。 若协商不成，可请求工商行政管理部门处理，其有权责令停止侵权行为，没收并销毁侵权商品及工具，还可处以罚款，若当事人对处理决定不服可向法院起诉。 也可选择提起民事诉讼，商标注册人或利害关系人向有管辖权的法院起诉，要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，通过法院判决能更有力保障权益。 解决措施和建议：先尝试协商，友好解决纠纷；若协商无果，及时请求工商行政管理部门介入；若对处理结果不满意或认为有必要，可果断提起民事诉讼，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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2025侵犯著作权罪的判决是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权罪的量刑依据主要是违法所得数额和情节。当违法所得数额较大或存在其他严重情节时，量刑为三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金。 （2）“其他严重情节”包含非法经营数额5万元以上等情况，违法所得数额三万元以上属于“数额较大”。 （3）若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“其他特别严重情节”例如非法经营数额25万元以上，违法所得数额十五万元以上属于“数额巨大”。 （4）在司法实践里，法院会结合具体案情，综合考量侵权行为的手段、后果等因素来作出判决。 提醒： 侵犯著作权会面临法律风险，不同案件情况不同，量刑有别。若涉及相关法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图广西
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律师说法·知识产权
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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