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2025侵犯著作权罪的判决是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权罪的量刑依据主要是违法所得数额和情节。当违法所得数额较大或存在其他严重情节时，量刑为三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金。 （2）“其他严重情节”包含非法经营数额5万元以上等情况，违法所得数额三万元以上属于“数额较大”。 （3）若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“其他特别严重情节”例如非法经营数额25万元以上，违法所得数额十五万元以上属于“数额巨大”。 （4）在司法实践里，法院会结合具体案情，综合考量侵权行为的手段、后果等因素来作出判决。 提醒： 侵犯著作权会面临法律风险，不同案件情况不同，量刑有别。若涉及相关法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图广西
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涉嫌著作权判几年[律师回复] 侵犯著作权的量刑与违法所得数额及情节严重程度相关。若违法所得数额较大或有其他严重情节，会处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；若违法所得数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 界定情节的标准有明确规定。非法经营数额5万元以上，或未经著作权人许可，复制发行其多种作品且复制品数量合计500张（份）以上等，属于“违法所得数额较大”或“有其他严重情节”；违法所得数额在25万元以上等情况，则属于“违法所得数额巨大”。 为避免此类侵权行为发生，市场主体应增强版权意识，尊重他人知识产权。相关部门要加强监管和执法力度，对侵权行为及时查处。司法机关在量刑时严格依据法律规定，做到不枉不纵。律图广西
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著作表演权的保护期限是多久[律师回复] 法律分析： （1）著作表演权属于著作财产权，其保护期限有不同规定。自然人作品的表演权保护期为作者终生及其死亡后五十年，合作作品则以最后死亡作者为准计算。比如多个创作者合作的一部文学作品，表演权保护到最后离世的创作者死亡后第五十年的12月31日。 （2）法人或非法人组织的作品、著作权（署名权除外）由其享有的职务作品，保护期为五十年，从作品首次发表起算。若创作完成后五十年内未发表，就不再受保护。 （3）视听作品表演权保护期同样是五十年，从首次发表起算，未在创作完成后五十年内发表也不再保护。 提醒：著作权人需留意作品发表时间和自身情况，以确定表演权保护期限，避免权利过期。不同类型作品情况有别，建议咨询以精准分析。律图法律顾问...
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哪个法院负责管辖著作权侵权案件[律师回复] （一）确定级别管辖：遇到著作权侵权案件，优先考虑向中级人民法院起诉；若当地有最高人民法院确定的可管辖此类案件的基层人民法院，也能向该基层法院起诉。 （二）明确地域管辖：可选择侵权行为实施地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地的法院起诉。判断侵权复制品储藏地时，看是否为大量或经营性储存、隐匿侵权复制品的地方；查封扣押地则是海关等行政机关依法查封、扣押侵权复制品的地方。 （三）多侵权行为地处理：存在多个侵权行为地时，当事人可以从中选择一个法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，著作权民事纠纷案件，由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况，可以确定若干基层人民法院管辖第一审著作权民事纠纷案件。第四条规定，因侵害著作权行为提起的民事诉讼，由著作权法第四十七条、第四十八条所规定侵权行为的实施地、侵权复制品储藏地或者查封扣押地、被告住所地人民法院管辖。前款规定的侵权复制品储藏地，是指大量或者经营性储存、隐匿侵权复制品所在地；查封扣押地，是指海关、版权等行政机关依法查封、扣押侵权复制品所在地。平台专业咨询...
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发生版权侵权要承担什么法律责任[律师回复] 版权侵权需承担民事、行政和刑事三类法律责任。 民事责任中，侵权人要停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失或侵权人违法所得确定，难以确定时参照权利使用费赔偿，故意侵权情节严重的可在上述数额基础上一到五倍赔偿。 行政责任方面，若损害公共利益，主管著作权部门会责令停止侵权，给予警告，没收违法所得、侵权复制品及相关材料、工具、设备等，还会处以罚款。 刑事责任上，严重的版权侵权行为会触犯刑法构成侵犯著作权罪等，侵权人会被依法追究刑事责任。 解决措施和建议：一是权利人要增强版权保护意识，及时进行版权登记。二是相关部门加强监管执法力度，严厉打击侵权行为。三是社会加强版权保护宣传，提高公众尊重版权的意识。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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