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患者4月10日在医院做胆囊切除手术，4月12日复查CT已经明确提示腹壁疝、小肠梗阻、小肠积气积液扩张，但医院没有及时告知我们风险，也没有按肠梗阻规范处理，只是当作便秘，在4月13日用开塞露、灌肠治疗。 4月14日凌晨腹胀难忍才插胃管，当天白天还在做针灸、敷药、中药灌肠，直到晚上才做急诊CT，确诊肠子卡在疝口、形成嵌顿疝，需要紧急手术，医生说肠子可能坏死，甚至要切除，还要进ICU。[律师回复] 根据您描述的情况，医院可能存在延误治疗和诊断的问题。建议您尽快收集所有相关的医疗记录和证据，包括手术记录、CT报告、治疗记录等。同时，可以向医院提出医疗事故鉴定申请，由第三方专业机构对医疗行为进行评估。如果鉴定结果表明医院存在过错，可以依法要求医院承担相应的责任。必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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