婚姻家庭 法律问答
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婚前协议引发争执该如何解决[律师回复] 结论： 婚前协议引发争执可先自行协商，协商无果可邀请第三方调解，还可寻求专业法律人士帮助，涉及较大利益且争执无法解决时可通过诉讼途径解决。 法律解析： 婚前协议是男女双方在结婚前对各自财产、债务、权利义务等方面进行约定的协议。当婚前协议引发争执时，自行协商是最温和且成本最低的解决方式，双方能直接表达自身想法，有可能达成新的共识。邀请第三方调解能借助其客观立场，缓解双方矛盾，推动问题解决。专业法律人士具备专业的法律知识，能准确解读协议条款，给出合理建议。而诉讼是最后的解决手段，法院会依据《民法典》等相关法律规定，对婚前协议进行审查判决，以保障双方合法权益。如果在处理婚前协议争执时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的解决方案。平台专业咨询...
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父亲再婚时签的婚前协议是否有效[律师回复] 结论： 父亲再婚时签的婚前协议一般是有效的，只要满足自愿签订、意思表示真实、不违法违规和公序良俗等条件，协议就具有法律约束力。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗。父亲再婚时签订的婚前协议，若由双方自愿签订，内容是真实意愿表达，且无违反法律强制规定、不违背公序良俗的情况，像未约定限制人身权利等无效内容，该协议就有效。有效的婚前协议对双方有法律约束力，双方需依约履行义务，若一方不履行，另一方能通过法律途径维权。如果您对婚前协议的效力、内容等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。平台精选咨询...
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婚前协议书对出轨约定有没有效力[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议书对出轨的财产分配约定，在满足特定条件下是有效的。所谓特定条件，即双方具备相应民事行为能力，做出的意思表示真实，且不违反法律规定和公序良俗。比如约定出轨方少分或不分财产，这种情况下通常会得到法律认可。 （2）若婚前协议涉及对人身权利的限制，如限制出轨方的子女抚养权、再婚权利等，这类约定往往无效。因为此类约定限制了人身自由和基本权利，与法律规定和公序良俗相悖。 提醒： 在签订婚前协议时，要注意区分财产约定和人身权利限制约定。涉及人身权利限制的条款可能无效，建议咨询专业人士进一步分析协议条款的有效性。律图专业咨询...
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婚前协议里扭伤脚的责任该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议具有一定的自主性，双方可以自行约定扭伤脚的责任承担方式。当一方因另一方故意或重大过失导致扭伤脚时，依据侵权责任的规定，致害方需要承担相应责任并赔偿合理损失，像医疗费、误工费等。 （2）婚前协议能够明确特定情形下致害方的赔偿事宜，包括赔偿范围和计算方式等内容。不过，如果约定赔偿范围包含精神损害赔偿，就必须符合法定情形。 （3）婚前协议的内容必须遵循法律规定和公序良俗，一旦违背法律法规强制性规定，相关条款会被认定为无效。所以，对扭伤脚责任的约定需合理合法、明确具体，以此保障双方的合法权益。 提醒： 签订婚前协议约定扭伤脚责任时，要确保协议内容合法合规，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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