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被取保候审后还应遵循什么规定[律师回复] 法律分析： （1）被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人有必须遵守的基本规定，如未经批准不得离开居住地市县，变动住址等信息要及时报告，传讯时及时到案，不干扰证人作证，不毁灭伪造证据或串供。这是为了保证刑事诉讼的顺利进行，防止嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉和审判。 （2）司法机关可根据案件情况责令被取保候审人遵守额外规定，像不得进入特定场所、不得与特定人员接触等。这些规定是根据具体案件的特点和需要作出的，以进一步保障诉讼程序和社会安全。 （3）若违反上述规定，会面临相应后果，包括没收保证金、具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人、监视居住或逮捕。这体现了法律的严肃性和对取保候审规定的严格执行。 提醒：被取保候审人务必严格遵守各项规定，若对规定有疑问或面临特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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非法经营罪办理取保候审需多长时间[律师回复] 结论： 非法经营罪办理取保候审，司法机关应在收到申请后三日内作出决定，但实际流程时间受案件复杂程度等多种因素影响。 法律解析： 依据相关法律规定，司法机关在收到非法经营罪取保候审申请后，需在三日以内作出决定。若同意取保候审，会责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金，办理手续后即可实现取保候审；若不同意，则要告知申请人并说明理由。然而在实际操作中，整个取保候审流程的时间并非完全固定。像案件复杂程度、证据收集情况等因素都会对其产生影响。若案件简单、事实清晰，取保候审流程可能较快完成；若案件复杂、涉及面广，花费的时间就可能较长。如果遇到非法经营罪取保候审相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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