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侵犯知识产权应如何确定定罪量刑[律师回复] 1.侵犯知识产权犯罪涵盖多种罪名，其定罪量刑依据不同罪名和情节确定。不同类型的知识产权犯罪，如侵犯商标权、著作权、商业秘密等，都有相应的刑罚标准。 2.侵犯商标权，未经许可在同一种商品、服务上使用相同商标，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。侵犯商业秘密，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 3.司法实践中，要准确判定侵犯知识产权犯罪，需结合具体犯罪事实、危害后果等综合考量。建议企业和个人增强知识产权保护意识，避免侵权行为；司法机关要严格执法，加大对侵权犯罪的打击力度。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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