建设工程纠纷 法律问答
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建设合同有纠纷仲裁流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）申请与受理阶段是建设合同纠纷仲裁的起始，当事人需依据合同中的仲裁条款或协议，向指定仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委在规定时间审查决定是否受理，这是启动仲裁程序的关键一步。 （2）组成仲裁庭环节，仲裁委受理后按规则确定仲裁员，仲裁庭的公正性和专业性对案件走向有重要影响。 （3）开庭审理时，双方可委托代理人参与，通过陈述、举证、质证和辩论，充分表达观点和主张，这是查明事实的重要过程。 （4）裁决阶段，仲裁庭依据审理情况作出裁决，裁决书自作出起生效，具有法律效力。 （5）若一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行，确保裁决得以落实。 提醒：申请仲裁时要确保仲裁协议有效，提供的证据要真实充分。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。本地优选咨询...
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没协议帮人介绍工程之后要怎么办[律师回复] （一）尽快和相关方补充签书面协议，把介绍工程的具体事情，像介绍费数额、支付办法和时间等确定清楚，维护自身权益。 （二）要是不能签协议，留意保存能证明介绍行为的证据，像和双方的沟通记录、邮件、短信等，证明自己为介绍工程出了力。 （三）介绍成功但对方不付约定报酬，先尝试协商解决。协商不成，收集证据去法院起诉，要求对方支付合理报酬，法院会结合实际与证据判断是否支持诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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